IBM dice que aún valora a los trabajadores juniors y que prefiere tener humanos antes que depender de una IA.
Según un nuevo informe, IBM planea triplicar la contratación de trabajadores principiantes en todo Estados Unidos en este 2026, calmando los temores de que la inteligencia artificial podría llegar a reemplazar por completo a los trabajadores junior en las oficinas. Aunque no se confirmaron todos los roles exactos que se ofrecerán en los próximos meses, los informes de Bloomberg indican que podrían enviar a varios departamentos importantes.
IBM apuesta a la inteligencia humana sobre la IA
Mientras que la IA busca manejar cargas de trabajo administrativas y repetitivas, IBM probablemente centrará a sus trabajadores humanos de nivel junior o inicial en la participación del cliente y la interacción humana, así como en la supervisión de los resultados de la IA.
“Y sí, es para todos estos trabajos que nos dicen que la IA puede hacer“, agregó el director de Recursos Humanos, Nickle LaMoreaux, hablando en la cumbre ‘Leading With AI’ de Charter, sugiriendo que incluso si las computadoras pueden automatizar algunas tareas, IBM aún valora la contribución humana.
Tras los despidos masivos, la tranquilidad en la empresa volvió
Aunque IBM no realizaron despidos importantes durante bastante tiempo, la compañía despidió a 1.000 trabajadores oriundos de China en agosto de 2024 y a 3.900 en enero de 2023 para centrar la empresa en áreas de mayor crecimiento.
El entusiasmo de IBM por la contratación de personal de nivel inicial es un soplo de aire fresco, pero el gigante tecnológico neoyorquino no es el único que piensa así. Dropbox también establecieron planes para aumentar el tamaño de sus programas de prácticas y para recién graduados en un 25%, destacando la fluidez en IA de los trabajadores más jóvenes.
Si te sirvió esta nota, marcanos como fuente preferida y vas a ver más de Cultura Geek cuando busques en Google.Sumá 
como fuente preferida en 
