Nuevo estudio asegura que la IA ya está reduciendo puestos de trabajo para los más jóvenes

Las consecuencias del uso de la inteligencia artificial siguen llegando. Esta vez, una nueva investigación de Stanford afirma que la IA está reduciendo empleos de nivel inicial, afectando a los trabajadores más jóvenes. 

No es la primera vez que hablamos de la inteligencia artificial y los riesgos (y miedos) que hay de que reduzca los puestos de trabajo de los humanos. Es más, meses atrás mencionábamos un impacto de este tipo en el rubro tecnológico. Y, como se imaginarán, la problemática sigue avanzando. Un nuevo estudio vuelve a pintar un panorama sombrío para los trabajadores, en especial los más jóvenes. 

La IA está reduciendo los empleos de los trabajadores más jóvenes

Según investigadores de Stanford, el estudio (que examina los cambios en el mercado laboral para ocupaciones expuestas a inteligencia artificial generativa) revela que la IA está reduciendo las perspectivas laborales de los trabajadores con menos experiencia.

Utilizando datos administrativos de ADP, el mayor proveedor de software de nóminas en los Estados Unidos, los investigadores descubrieron que el mercado laboral experimentó una caída del 13% en los empleos disponibles para jóvenes en el inicio de su carrera (de 22 a 25 años). Los puestos de trabajo que se tomaron en cuenta para el estudio fueron los más impactados por la IA desde fines de 2022, como desarrollo de software y atención al cliente.

De esta manera, los trabajadores más jóvenes y con menos experiencia tendrán cada vez más dificultades para ascender en la escala profesional. Esto también preocupa porque, en un escenario en 10 a 20 años, los trabajadores que se jubilen sólo tendrán un grupo pequeño de líderes experimentados para promover y ascender.

Pero la caída de puestos de trabajo también está ligada a cómo las empresas usan la IA. Según describió el estudio, quienes buscan usar la tecnología para aumentar su fuerza laboral humana están contratando más, mientras que los que ven a la IA como un reemplazo de los trabajadores, están contratando menos.

Además del gran impacto que tiene todo esto en el mercado, a los investigadores les llamó la atención la velocidad con la que el impacto laboral pasó de ser teórico a real. Es más, lo señalan como el cambio “más rápido y amplio” en los últimos años, comparándolo con el que hubo con el trabajo remoto durante la pandemia.

Sin embargo, el uso de la IA parece que no tiene un impacto mensurable en los trabajadores con más experiencia en campos menos expuestos a la inteligencia artificial. Según describieron en el estudio, esto puede deberse al hecho de que la IA, al igual que los graduados universitarios recientes, tiene más conocimiento teórico que experiencia laboral.

“Estos hechos proporcionan evidencia temprana y a gran escala consistente con la hipótesis de que la revolución de la IA está comenzando a tener un impacto significativo y desproporcionado en los trabajadores principiantes en el mercado laboral estadounidense”, concluye el estudio de Stanford.