Un nuevo estudio dice que la contratación de personal de nivel inicial en sectores tecnológicos estaría bajando por la IA. Los más afectados serían los recién graduados, quienes sufrieron una reducción de contrataciones del 25% en comparación con 2023.
Parece que el miedo de muchos empezó a hacerse realidad: la IA ya estaría ocupando roles que antes desempeñaban los humanos. Según un nuevo estudio, los más afectados en la contratación son los que apuntan a trabajos tecnológicos de nivel inicial, es decir los jóvenes y recién graduados universitarios.
Según el estudio de SignalFire, que rastrea los movimientos laborales de más de 600 millones de empleados y 80 millones de compañías en LinkedIn, las empresas tecnológicas contrataron a menos graduados universitarios en 2024 que en 2023. Sin embargo, este panorama es diferente para los profesionales con experiencia, quienes tuvieron una subida de contrataciones.
Bajó la contratación de graduados un 25% en grandes empresas tecnológicas
Este Informe sobre el Estado del Talento 2025 señala que las grandes tecnológicas redujeron la contratación de graduados universitarios un 25% en 2024 en comparación con 2023 y de más del 50% respecto a los niveles previos a la pandemia en 2019. Estos jóvenes solo representan el 7% de las contrataciones.
Por el lado de las startups o empresas emergentes, la situación no es muy diferente. Los recién graduados representan menos del 6% de las contrataciones, con una reducción del 11% en comparación con 2023 y más del 30% en comparación con los niveles previos a la pandemia.
Sin embargo, esto no significa que no estén contratando gente. Según el mismo estudio, las grandes empresas tecnológicas aumentaron la contratación de profesionales con dos a cinco años de experiencia en un 27%, mientras que las startups la incrementaron en un 14%.
Si bien es difícil afirmar con certeza que la inteligencia artificial está reemplazando por completo los puestos de trabajo, los investigadores de SignalFire creen que estos podrían ser los primeros signos del impacto de la IA en la contratación. Es más, Asher Bantock, jefe de investigación de SignalFire, dice que hay “evidencia convincente” de que la IA es un factor contribuyente significativo.
A medida que las capacidades de IA aumentan, las empresas prefieren adaptarse a la automatización de la inteligencia artificial, dejando atrás las oportunidades para los más jóvenes. Los últimos datos del Banco de la Reserva Federal de Nueva York muestran que la tasa de desempleo de los recién graduados universitarios aumentó un 30% desde septiembre de 2022, frente a aproximadamente el 18% para el conjunto de los trabajadores.
Es más, el mismo estudio agrega que el 55% de los empleadores dicen que la Generación Z tiene dificultades con el trabajo en equipo y 37% de los gerentes dijeron que preferirían usar inteligencia artificial antes que contratar a un empleado de esa generación.
Y parece que no es un tema de potencial o inteligencia. La investigación también dice que, a medida que disminuye la demanda de puestos junior, incluso los mejores graduados de ingeniería e informática tienen dificultades para entrar en el sector tecnológico, especialmente en las grandes tecnológicas. La proporción de recién graduados que consiguen puestos en Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, NVIDIA y Tesla se redujo a más de la mitad desde 2022.
Los jóvenes pueden ser los más afectados porque los trabajos de nivel inicial son los más susceptibles a la automatización, ya que a menudo implican tareas rutinarias y de bajo riesgo que la IA generativa puede hacer con tranquilidad. En abril, el Foro Económico Mundial publicó una encuesta que reveló que el 40% de los empleadores tienen la intención de recortar personal para darle lugar a la automatización.
Esto también se relaciona a un artículo del año pasado del New York Times que decía que ejecutivos de Goldman Sachs, Morgan Stanley y otras firmas estaban considerando reducir las contrataciones de personal junior en hasta dos tercios y recortar drásticamente el salario de quienes contraten. ¿Por qué? Porque el trabajo con inteligencia artificial no sería tan exigente como antes.
Entonces, si las empresas tecnológicas buscan contratar profesionales experimentados y dejan de lado a los jóvenes, los recién graduados se encuentran en una disyuntiva que no es para nada nueva: no pueden ser contratados sin experiencia, pero tampoco pueden conseguirla si no son contratados.
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